Prime récurrente (CP313) : une solution win-win pour l'employé et l'employeur
Dans le cadre de la commission paritaire (CP313) pour les pharmacies ouvertes au public et offices de tarification, une prime est octroyée annuellement. Le personnel employé en pharmacie (pharmaciens et assistants) qui a travaillé temps plein toute l’année a droit à une prime annuelle récurrente de 852,94 EUR en 2024.
Les travailleurs à temps partiel reçoivent le montant au prorata de leur régime de travail à temps partiel. Les périodes d’occupation sous contrat étudiant ne donnent pas droit à cette prime.
L’employeur est tenu d’accorder cette prime à ses employés en deux versements et le premier versement de 426,47 EUR doit être effectué avant le 1er juillet 2024.
Le second devra être effectué avant le 31 décembre 2024.
Quelle est la solution la plus avantageuse d’un point de vue fiscal?
Demandez à votre employeur de verser le montant de la prime récurrente sur votre contrat Pension Complémentaire Curalia et vous y gagnerez tous les deux!
Trois bonnes raisons de verser cette prime sur le contrat Pension Complémentaire
pour les pharmaciens employés ou sur le contrat Epargne Pension pour les autres membres du personnel (assistant(e)s pharmaco-techniques, employés administratifs, …),
- Prime brute = prime nette
- Pas de retenues sociales ni de précompte sur la prime épargnée
- Taux garanti 2,25% sur les primes versées en 2024 (+ participation bénéficiaire éventuelle).
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